Une vision libératrice sur les préjugés et les inégalités

L’égalitarisme est plus que jamais en force : quota de femmes, toilettes « non-genrées », séminaires contre les préjugés… même une blague anodine peut suffire pour être qualifié de raciste, sexiste, ou fasciste.

Enseignants et politiciens sont unanimes : les préjugés sont néfastes, la diversité est notre force, et nous sommes tous égaux. Mais est-ce réellement le cas ?

Frank Karsten met le lecteur au défi d’adopter un point de vue différent : il affirme que la lutte acharnée contre la discrimination entraîne en réalité davantage d'exclusion et de polarisation.

Audacieux et novateur, Le Mythe de la discrimination offre des contre-arguments de poids à tous ceux qui émettent des doutes sur les idéaux égalitaires de notre époque.

147 pages
Date de publication : février 2022

"Le livre anticonformiste de Karsten se lit comme une bouffée d'air frais. Et il est aussi très drôle."

Geerten Waling

Historien et chroniqueur d'Elsevier

"A lire en une fois. Intelligent, drôle, tellement vrai! Hautement recommandé"

Simon Rozendaal

Rédacteur scientifique Elsevier Weekly

"Je viens de lire Karsten ! Excellent ! La logique est captivante."

Wim van Rooy

Auteur et philosophe flamand

"Frank Karsten est un penseur anti-égalitaire et pro-liberté de renommée mondiale."

Bert Brussen

The Post Online

Dans les médias néerlandais

Table des matières

  • Introduction
  • Clarifications
  • L’irrépressible désir d’égalité
  • Mythe 1 : La discrimination c’est l’injustice, la haine et la violence
  • Mythe 2 : Discriminer est immoral
  • Mythe 3 : Vous ne discriminez pas
  • Mythe 4 : Les préjugés, c’est mal
  • Mythe 5 : La discrimination est la cause principale de l’inégalité sociale
  • Mythe 6 : Tous les individus sont égaux
  • Mythe 7 : Seuls les hommes blancs peuvent être racistes et sexistes
  • Mythe 8 : Les lois anti-discrimination fonctionnent
  • Mythe 9 : La discrimination positive fonctionne
  • Mythe 10 : L’égalité salariale réduit l’écart salarial entre les sexes
  • Mythe 11 : Les politiques étatiques réduisent la discrimination
  • Mythe 12 : Les lois anti-discrimination favorisent la cohésion
  • Mythe 13 : Les entreprises discriminent volontairement
  • Mythe 14 : La ségrégation, c’est mal
  • À l’aide, je suis victime de discrimination !
  • Conclusion

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A propos de l'auteur

Frank Karsten est le fondateur de la MoreFreedom Foundation et le co-fondateur de l’Institut Mises des Pays-Bas. Ces deux organisations défendent la liberté économique et personnelle.

Il est le co-auteur de Dépasser la démocratie, Pourquoi la démocratie ne mène pas a la solidarité, à la prospérité et à la liberté, mais aux conflits sociaux, aux dépenses publiques éffrénées et à la tyrannie.

Ce livre est disponible en 21 langues.

Les auteurs qui m'ont inspiré


Walter Block
Économiste à l'Université Loyola. Il publié The Case For Discrimination in 2010.

Block affirme que la liberté individuelle et économique est le meilleur moyen de lutter contre l'exclusion et la marginalisation.
Walter Williams
(1936 - 2020) Willams était un économiste à l'Université George Mason. En 2011, il a publié Race & Economics: How Much Can Be Blamed on Discrimination?

Williams a beaucoup écrit sur ce sujet et pense que les gens devraient être libres de discriminer.
Thomas Sowell
Sowell est également économiste et affirme dans son livre Basic Economics que le salaire minimum est discriminatoire envers les minorités et favorise leur chômage.

Son dernier livre en français est Intellectuels et Race et a été préfacé par Laurent Obertone.

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